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Tiene jefes que le limitan las opciones de destacar o de promover cambios con su trabajo. Se siente frustrado porque empieza a creer que sus tareas no aportan valor, entonces viene la desesperanza: las cosas nunca van a cambiar aquí.
Tiene jefes que le limitan las opciones de destacar o de promover cambios con su trabajo. Se siente frustrado porque empieza a creer que sus tareas no aportan valor, entonces viene la desesperanza: las cosas nunca van a cambiar aquí.