EscucharUn despido es una situación que puede generar gran incertidumbre entre los empleados, especialmente cuando ocurre de forma inesperada para ellos.
Pero ¿cuáles son los principales motivos por los que las empresas deciden finalizar la relación laboral con un colaborador? El estudio Desafíos de la Fuerza Laboral, de PwC, los revela. La información tiene como año de referencia 2024.
El motivo más frecuente por el que las empresas despiden a sus colaboradores es el bajo desempeño, con un 22%. Le siguen el incumplimiento de políticas y procedimientos, y la reestructuración, ambos con un 12%.
A estos tres factores se suman el mal comportamiento y los problemas de disciplina, así como la pérdida de confianza; cada uno con un 11%. También figura no superar el periodo de prueba, con un 10%.
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En menor medida, las compañías aplican despidos por ausentismo (9%), llegadas tardías (6%), acoso laboral (4%) o consumo de sustancias prohibidas (3%), de acuerdo con el estudio.
En relación con el desempeño, no solo se considera para tomar decisiones de despido en las empresas, sino también como principal criterio para otorgar aumentos salariales a los colaboradores.
Los ajustes salariales también varían de acuerdo con el puesto del trabajador, según la más reciente edición de la Encuesta del Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS) de PwC, correspondiente al primer semestre de 2025.
El estudio, publicado el 14 de mayo, indica que los salarios aumentaron un 2,4% en el primer semestre del año, una cifra prácticamente idéntica al 2,3% registrado en el mismo periodo de 2024.
El informe señala que el 85% de las empresas ajustó salarios en estos primeros seis meses del año y proyecta un incremento adicional del 2,3% para el segundo semestre de 2025.
Según el apartado de rotación del estudio Desafíos de la Fuerza Laboral, que analiza los movimientos de personal en las compañías, el 52% de las salidas laborales se debe a renuncias, el 31% a despidos y el 17% a otras razones.
En el tercer trimestre de este año, la tasa de desempleo nacional fue del 7,5%, sin cambios significativos respecto al mismo periodo de 2024. En el periodo analizado, se contabilizaron 178.480 personas desempleadas, frente a las 182.968 del mismo trimestre del año anterior.
En contraste, había 2.211.416 personas ocupadas en el trimestre. De ellas, cerca de 1.650.000 eran asalariadas, lo que representó el 74,7% del total; 545.000 eran trabajadores independientes y 14.000 laboraban como auxiliares no remunerados.
