La Reserva Federal de Estados Unidos (FED) aseguró, este miércoles, que los empleadores estadounidenses se vuelven más selectivos y los trabajadores demoran más en encontrar un puesto, en un contexto de debilitamiento del mercado laboral en Estados Unidos a pesar de niveles de empleo estables, incluso con alguna mejora
“Los empleadores fueron más selectivos en sus contrataciones y menos propensos a expandir sus plantillas, por preocupaciones sobre la demanda y una incierta perspectiva económica”, señaló la FED en su Libro beige, su encuesta periódica sobre las condiciones de la economía del país.
“En consecuencia, los candidatos enfrentaron mayores dificultades y más tiempo para hallar un empleo”, añadió el informe realizado a partir de una encuesta a fines de julio y agosto entre empresas y agentes económicos.
“Los niveles de empleo permanecieron globalmente estables, incluso en ligera alza en las últimas semanas”, indicó el banco central.
“Algunas regiones (filiales regionales de la Reserva) señalaron que las empresas solo llenaron posiciones necesarias, redujeron equipos y horarios, dejaron puestos vacantes para reducir personal (...), incluso si los casos de despidos son raros”, detalló el documento.
La tasa de desempleo subió a 4,3% en julio. El viernes se conocerá el dato de agosto y el mercado espera 4,2%.
La FED se reunirá en menos de 15 días para decidir sobre sus tasas de interés, y el mercado espera un recorte desde sus niveles actuales, los más altos en dos décadas.
La Reserva tiene un doble mandato del Congreso: contener la inflación y sostener el mercado laboral.
La entidad indicó que la actividad económica creció “ligeramente” en tres de sus 12 regiones, y destacó que cada vez más distritos reportan “actividad estable o en declive”.
El aumento del ingreso fue “modesto” en general, y el gasto de los consumidores cayó ligeramente en la mayoría de las regiones, indicó el organismo.
En cuanto a la inflación, la FED informó que los precios se incrementaron “modestamente”.
Según el 'Libro beige', de la FED, en algunas regiones de EE. UU. las empresas solo llenaron posiciones necesarias, redujeron equipos y horarios, dejaron puestos vacantes para reducir personal. (AFP)
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