Shannon Brooke, de 27 años, aplicó a una vacante en el sector de asistencia social en Escocia, pero recibió por equivocación un mensaje de la CEO de la empresa a la que aspiraba.
El contenido del correo analizaba su experiencia en tercera persona, mencionando que su trayectoria estaba “ampliamente basada en evaluación” y que, desde que completó su maestría, trabajaba en una cafetería. Su candidatura fue ubicada en la “pila de tal vez”, sin una decisión clara.
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Brooke, sorprendida por el tono impersonal del mensaje, decidió responder con humor. Contestó al correo elogiando sus propias habilidades y experiencia también en tercera persona. La CEO, lejos de disculparse, respondió con el mismo tono relajado y afirmó que ahora su solicitud estaba en la “pila de muy probablemente”.
El episodio se volvió viral en TikTok (@shanbrooke_), acumulando más de 120.000 visualizaciones y casi 8.100 me gusta. En los comentarios, los usuarios debatieron sobre la cultura de contratación y la falta de empatía en los procesos de selección. Algunos criticaron la evaluación de la empresa, especialmente la referencia a su empleo en la cafetería, señalando que subestimar a un candidato por su trabajo actual es una mala práctica de contratación.
A pesar de que recibió una invitación para una entrevista, Brooke rechazó la oferta porque ya había aceptado otro empleo. Antes de cerrar la comunicación, la CEO le envió un correo deseándole éxito en su nueva oportunidad laboral.
*La creación de este contenido contó con la asistencia de inteligencia artificial. La fuente de esta información es de un medio del Grupo de Diarios América (GDA) y revisada por un editor para asegurar su precisión. El contenido no se generó automáticamente.
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