En muchas ocasiones, cuando vamos a ir a una entrevista de trabajo no nos preparamos como debemos. Es por eso que en la sección de Empleo Costa Rica, nos dimos a la tarea de hablar con una reclutadora para que nos diera algunos consejos para sumar puntos en esta cita tan importante.

Obtener una entrevista de trabajo es solo la mitad del camino; lo realmente importante es cómo se presenta la persona y cómo se comporta.

Yorleny Abarca Marín, gerente de recursos humanos en Air Cruises Services International (ACSI), en el aeropuerto Juan Santamaría y en el Internacional Daniel Oduber Quirós de Guanacaste, nos explicó algunos bolados para acudir con confianza.

Prepararse para una entrevista exitosa

El primer paso hacia el éxito es la preparación previa. No solo se trata de cómo se comportan los interesados durante la entrevista, sino de cómo se desenvuelven, incluso, antes de que comience.

“Muchos de los problemas surgen desde el primer contacto, cuando los candidatos no están pendientes de las llamadas. Cada postulante tiene que saber que, si se postula a varias ofertas de trabajo, tiene que poner bien el teléfono y estar disponible”, explicó.

Según la experta, muchos aspirantes hacen un mal primer impacto, ya que ponen el teléfono de familiares y hasta responden las llamadas de manera informal o desinteresada.

“La forma en que se contesta el teléfono dice mucho, porque es el primer filtro. Así que lo ideal es contestar con actitud”, comenta Abarca, dejando claro que el respeto y la profesionalidad desde el primer momento es clave para ganar una oportunidad.

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Puntualidad y documentación

La especialista resalta dos puntos esenciales: la puntualidad y la preparación de los documentos completos.

“Es vital llegar a tiempo. Si usted está citado a una hora específica, debe salir con tiempo de sobra de su casa; a veces, hay varios imprevistos como presas, por ejemplo”, aconseja la reclutadora.

Llevar los documentos completos es de suma importancia y es que, a veces, los postulantes llegan solo con el currículum, pero omiten documentos que podrían marcar la diferencia.

“El currículum es importante, pero si no agregan copias de los títulos, hoja de delincuencia, cartas de recomendación y cursos relevantes, el reclutador podría pensar que la persona no está completamente preparada e interesada”, agrega Abarca.

El vestuario

Uno de los puntos más resaltantes de la entrevista es la importancia de la vestimenta.

“Los primeros 10 segundos cuentan. Es tu primera oportunidad para causar una impresión, y no tienes otra chance para hacerlo”, comentó Abarca.

La especialista comentó que no se trata de ir con traje de gala, pero sí de manera adecuada para el puesto al que se aspira.

“Si es un puesto creativo, puedes optar por un estilo más relajado, pero si es una posición más formal, vaya siempre bien presentable”, recomienda.

Desenvolverse con seguridad en la entrevista

Abarca explicó que uno de los errores más comunes es no saber cómo responder a las preguntas típicas de una entrevista como, por ejemplo, cuando el reclutador le pide al interesado que le hable de su persona.

“Muchos no saben cómo responder a esta pregunta, y eso les resta puntos. Según la experta, lo ideal es tener claridad sobre quiénes somos, qué has hecho y por qué eres el candidato ideal para el puesto”, aseguró.

Otro punto importante es saber cómo hablar sobre tus habilidades y tus áreas de mejora. “Cuando un reclutador pregunta sobre tus debilidades y tu respuesta es ‘no tengo áreas de mejora’, pierdes puntos. Todos tenemos algo en lo que podemos mejorar, y reconocerlo te da humildad y autoconocimiento”, explica Abarca.

Controle los nervios y destaque sus fortalezas

Si usted es de los que se ponen nerviosos antes de la entrevista, la especialista tiene un consejo práctico y es prepararse.

“Ahora hay muchas herramientas, como videos en YouTube, que pueden ayudarte a practicar. Hay que hacerse un cuestionario con las preguntas comunes, cómo responderlas y familiarizarse con la empresa. Entre más preparada esté la persona, más control tendrá de sus nervios”, señala Abarca.

Otro consejo valioso es destacar tus fortalezas de manera genuina, sin exagerar.

“Recordemos que el currículum y la entrevista son tu oportunidad para mostrar lo que puedes aportar a la empresa. Pero no se trata solo de tus estudios, sino de tu actitud y cómo encajas en el equipo”, agrega.

Un currículum bien hecho

Uno de los aspectos que la gerente de recursos humanos recalca es la importancia de tener un currículum claro y bien estructurado.

“Un currículum de tres páginas no sirve de nada si solo incluye información irrelevante. El reclutador necesita saber qué ha hecho en los últimos tres años, cuáles son los logros y cómo podría contribuir al puesto al que se postula”, detalla Abarca.

Para un buen currículum, evite poner detalles que no suman, como la edad, estado civil o dirección exacta.

“Estos datos no aportan nada y pueden ser considerados discriminatorios. La clave está en destacar tus habilidades, experiencia y formación de manera clara y precisa”, añade la experta.

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Tiempo para ser llamado a la empresa

Abarca nos dio su opinión sobre el tiempo de espera después de una entrevista. “Algunas empresas tardan un par de semanas en dar una respuesta, pero si la oferta incluye una fecha límite para enviar el currículum, asegúrese de cumplirla”, aconseja.

Y agrega que, aunque la espera puede ser angustiante, los interesados no deben desesperarse.

“Recuerde que el proceso de selección puede ser largo, pero si te preparaste bien, las probabilidades de recibir una respuesta positiva aumentan”, concluyó.