EscucharLa huelga nacional del sector salud se inició este jueves a las 6:00 a.m. y se extenderá por 24 horas, es decir, hasta mañana viernes a las 6:00 a.m., y afectará los tres turnos laborales de la institución, confirmó el Sindicato Nacional de Enfermería y Afines (Sinae Afines).
En un comunicado enviado esta mañana, la CCSS afirmó que revisará y regularizará los casos de trabajadores con inconsistencias en el pago de salarios y analizará el instructivo que regula el tiempo extraordinario, con el objetivo de corregir situaciones administrativas y garantizar los derechos laborales.
8:50 a. m. Principales afectaciones
8:40 a. m. Las consignas del movimiento
8:20 a. m. Personal hasta cuatro meses sin salario
Daniela Jiménez, enfermera del Hospital Nacional de Niños, asegura que ha pasado hasta tres meses sin recibir salario y otros compañeros hasta cuatro meses sin la remuneración.
Dina Agüero, trabajadora del Hospital Nacional de Niños, afirmó que sumarse al movimiento también representa una decisión difícil para los funcionarios, pues implica apartarse temporalmente de sus labores y de la atención de los pacientes.
Además, advirtió de recargos de funciones debido a la falta de personal, situación que, según dijo, aumenta el estrés laboral y también repercute en la atención de los pacientes, pues los trabajadores deben priorizar los casos según su gravedad ante la cantidad de personas que tienen a cargo.
7:40 a. m. “La huelga es por falta de respuesta”, dice Sinaes
Lenin Hernández, secretario de Sinaes y Afines, expresó que hay funcionarios que no tienen para pagar obligaciones como el alquiler o la pensión. El sindicalista reitera que el movimiento no es contra el asegurado y no quieren incomodar, pero que la huelga se debe a la falta de respuesta de las autoridades.
Hernández denunció que aparentemente las autoridades institucionales ordenaron apenas ayer confeccionar la lista de trabajadores afectados por atrasos salariales.
Según el secretario, el problema se debe a una implementación atropellada de la transición tecnológica que careció de capacitación, pruebas piloto y plan de contingencia. Además, responsabilizó directamente a la Junta Directiva y a las direcciones. Ante esto, otorgó un plazo límite hasta la próxima quincena para resolver la situación.
6:00 a. m. Funcionarios reunidos en sede del Sinaes Afines
La Nación hizo un recorrido por los hospitales desde las 6 de la mañana y no observó mucho movimiento a las afueras del Hospital Rafael Angel Calderón Guardia, el Hospital San Juan de Dios y el Hospital México.
Sin embargo, el Sinaes convocó a los funcionarios que se sumen a la huelga a su sede en San José, ubicado entre las avenidas 6 y 8, calle 14, 125 metros al sur de la puerta de médicos del Hospital San Juan de Dios.
Por qué empezó la huelga de salud
Sinaes atribuye la convocatoria al supuesto pago inoportuno e incompleto de los salarios de las personas trabajadoras de la CCSS.
El sindicato detalló en un comunicado fechado al 14 de setiembre que hay funcionarios que han recibido su salario de forma parcial o nula en julio y agosto. Según el texto, la situación podría extenderse a setiembre tras la puesta en marcha del Sistema Integrado de Gestión de las Personas (SIPE) desde la primera bisemana de julio de 2026.
De acuerdo con el texto, los dirigentes sindicales tomaron la decisión de hacer huelga luego de constatar que la Dirección de Administración y Gestión de Personal (DAGP) de la institución no cuenta con propuestas ni planes remediales para evitar la falta de pagos.
Según señalaron, la afectación alcanza a diversos perfiles ocupacionales y condiciones laborales, tales como personal en propiedad, interino, cubre libres, plazas vacantes y ascensos.
La convocatoria al movimiento también lo lidera el Sindicato Nacional de Servicios de Salud (Sinass), el Sindicato de Funcionarios Públicos y Privados de Costa Rica (Sifupcr), la Federación Costarricense de Trabajadores de la Seguridad Social (Fectsalud) y la Asociación Nacional de Profesionales en Enfermería (ANPE).
¿Qué dice la CCSS?
La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) informó que mantiene en ejecución los procesos institucionales para garantizar la correcta gestión de las remuneraciones y la protección de los derechos laborales de las personas trabajadoras.
La institución confirmó en un comunicado que la gran mayoría de sus trabajadores recibe sus salarios en los ciclos ordinarios, mientras que las situaciones reportadas recientemente corresponden a casos específicos que se encuentran en revisión prioritaria.
La CCSS mencionó que dentro de los procesos de fortalecimiento de controles internos y ordenamiento de la administración de personal, identificó más de 483 casos que requerían revisión administrativa, actualización de registros y normalización en los sistemas institucionales debido a modalidades de contratación que acumulaban inconsistencias.
Al respecto, la gerente administrativa de la CCSS, Gabriela Artavia Monge, explicó que la labor busca corregir situaciones que requerían una revisión integral.
“El proceso que desarrollamos procura corregir situaciones administrativas que requerían una revisión integral, fortalecer la protección de los derechos laborales de las personas trabajadoras y garantizar una gestión de personal cada vez más robusta, transparente y segura”, afirmó la funcionaria.
Por su parte, el director de Administración y Gestión de Personal (DAGP), Wálter Campos Paniagua, indicó que los equipos realizan una revisión individualizada de las condiciones para asegurar el reconocimiento y pago correspondiente conforme al marco normativo.
La CCSS señaló que como parte de los avances, el hospital Rafael Ángel Calderón Guardia resolvió más de 400 casos asociados a estas condiciones, cuyos pagos se incorporarán en la segunda bisemana de setiembre de 2026.
Además, detalló que brindarán acompañamiento técnico en otros centros de salud, como el hospital México, e incorporó personal de distintas disciplinas para acelerar la consolidación de información.
En relación con el Instructivo para la Autorización, Distribución, Control y Pago de Tiempo Extraordinario y sus Modalidades, la CCSS inició un proceso adicional de revisión y análisis a partir de observaciones presentadas por establecimientos de salud, funcionarios, grupos gremiales y organizaciones sindicales.
Las inquietudes planteadas se centran en materia de jornadas extraordinarias, períodos de descanso y cumplimiento de la normativa laboral.
La CCSS indicó que las gerencias Administrativa y Médica evalúan los aspectos susceptibles de ajuste. La institución aclaró que el análisis del instructivo no tiene como propósito disminuir derechos laborales ni afectar las condiciones de trabajo de los funcionarios.
