Empleo

Cuando busque empleo apóyese en plataformas de Internet confiables

Firmas enumeran errores comunes y hacen recomendaciones para aumentar posibilidades de contratación

El inicio de año permite plantearse proyectos con nuevos ánimos y buscar trabajo siempre está entre las opción, tanto de quienes están desempleados como de personas que quieren un cambio en su vida laboral. Existen varias plataformas que pueden facilitar el objetivo, algunos de estos servicios en línea son utilizados por empresas con vacantes disponibles; otra opción es acudir a los sistemas de cada compañía.

Debe recordar utilizar plataformas oficiales y que ninguna de las empresas solicita dinero ni cuentas bancarias o contraseñas personales, por lo que hay que estar alertas a cualquier tipo de fraude de los delincuentes.

La Agencia Nacional de Empleo —creada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Aprendizaje— tenía casi 3.700 vacantes a principios de diciembre de 2021. Aquí las personas deben registrarse y aplicar a los puestos existentes siguiendo las guías disponibles en el portal.

Para usar la plataforma Elempleo.com, perteneciente a Grupo Nación, las personas que buscan trabajo pueden registrarse sin ningún costo y aplicar a las vacantes de su preferencia. El servicio permite la revisión del currículo.

Las empresas tienen acceso a bases de datos de postulantes, software de videoentrevistas, pruebas psicométricas, evaluaciones de inglés, consultoría en procesos de reclutamiento y selección, evaluaciones de clima, cultura, evaluación del desempeño, estudio salarial , administración de bolsas de empleo para instituciones y soporte en temas de empleabilidad, entre otras.

“Usualmente, por temporada, el primer trimestre siempre es uno de los más fuertes en cuanto a promoción de vacantes. Oscila entre los 2.000 a 2.200 vacantes. El usuario solo debe tener su cuenta activa y para ello debe completar un formulario en línea”, recalcó Emmanuel Villaplana, consultor de gestión del talento para Elempleo.com.

Manpower Group, una firma especializada en talento humano, también dispone de una plataforma donde las personas pueden registrar su currículo en la base de datos o enviarlo al correo electrónico indicado en los anuncios en redes sociales de la firma cuando hay alguna vacante específica. En ambos casos, cuando una vacante coincide con el perfil, se contacta a la persona para iniciar el proceso de reclutamiento.

En diciembre anterior Manpower tenía 80 vacantes en áreas de contabilidad, finanzas, servicio al cliente y tecnologías de información. “Varían de acuerdo con las diferentes demandas de nuestros clientes”, dijo Natalia Severiche, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica.

Bolsas de empleo y más

Otra opción son los servicios o programas de bolsa empleo de diferentes entidades, como el Colegio de Profesionales en Informática y Computación (CPIC) y de universidades, como Cenfotec.

El CPIC publica información de vacantes, que recibe de diferentes empresas, en el boletín dirigido a sus más de 10.000 miembros y en el sitio web. Normalmente son 30 vacantes por mes en soporte, análisis de datos, ciberseguridad, consultoría de sistemas y desarrollo, entre otras, a los que pueden concursar sus agremiados.

Cenfotec cuenta con una plataforma para los estudiantes y egresados de la universidad, la cual solamente entre agosto y diciembre del 2021 publicó información de 500 posiciones disponibles en empresas aliadas. Se proyecta que para inicios de 2022 se tendría información de 600 vacantes. Los interesados se registran en la plataforma de Elempleo.com (ahí se hospeda el servicio).

Las empresas que buscan personal también cuentan con sus propios canales de reclutamiento.

Intel Costa Rica mantiene cerca de 200 posiciones abiertas en sus diferentes centros de operación (servicios corporativos, manufactura y desarrollo e investigación) en puestos técnicos y no técnicos. Las personas interesadas deben verificar los requerimientos para el puesto que sea de su interés y seguir las indicaciones que se brindan en la página.

Prodigious tiene una plataforma para brindar acceso a las posiciones abiertas, además de utilizar los servicios de LinkedIn, que están integradas al sistema de reclutamiento de la firma. Luis García, líder regional de adquisición de talento de Prodigious, indicó que a principios de diciembre contaban con 200 vacantes en diferentes áreas y que para enero de 2022 se proyecta tener 260.

Las personas interesadas deben aplicar según los requerimientos. “Es necesario que los candidatos lean concienzudamente cada perfil, para evaluar si su experiencia, competencias y formación académica se ajustan a la posición de su interés”, recalcó García

Teleperformance también cuenta con una plataforma digital para reclutamiento que a principios de diciembre tenía más de 150 vacantes. “Para 2022 planeamos seguir haciendo crecer la operación en Costa Rica con nuevas oportunidades de empleo, tanto en modalidad presencial como remota”, dijo Evelyn Mirabal, gerente regional de mercadeo para Costa Rica, República Dominicana y Honduras de Teleperformance.

Mirabal agregó que las personas interesadas en incursionar en el servicio de atención al cliente deben postularse en el website de reclutamiento y cumplir los siguientes requisitos: nivel de inglés intermedio (B2) o avanzado (C1 o superior), diploma de secundaria y al menos 18 años de edad cumplidos.

Las personas también deben estar atentas a los anuncios sobre vacantes y ferias virtuales que se realizan en forma periódica. Por ejemplo, la plataforma JobLink, de la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde), se activa solamente por una o dos semanas.

En el 2021 se realizaron dos ferias en línea (en mayo y noviembre) con participación de 50 empresas, en promedio, con más de 7.500 puestos por edición. Luego de la actividad, las firmas empiezan el proceso de reclutamiento que puede tardar hasta 12 semanas. Vanessa Gibson, directora de clima de inversión de Cinde, dijo que la sexta edición se anunciará en el transcurso del 2022.

Los interesados también deben estar revisando los sitios web y redes sociales de diferentes compañías que publican información de vacantes y reciben postulaciones en línea o mediante correo electrónico. Actualice también su perfil en LinkedIn y active las funciones que permiten que los reclutadores lo identifiquen y de notificación de empleos disponibles.

Las empresas de diferentes áreas también utilizan las plataformas de búsqueda como Buskeros y CompuTrabajo, además de las de Elempleo.com y LinkedIn.

Las plataformas de reclutamiento, incluyendo JobLink, también ofrecen recomendaciones, charlas virtuales y otros eventos de capacitación, actualización y preparación de currículo para la búsqueda de empleo.

En general, se recomienda aplicar a los puestos en los que realmente se cumplen los requerimientos y con información directamente relacionada. Laura Gamboa Peña, directora de bienestar estudiantil de Cenfotec, recuerda que los procesos de reclutamiento son definidos por cada empresa con vacantes.

Las personas también deben investigar sobre los puestos y requisitos, incluyendo habilidades blandas e idiomas, que se solicitan Así podrá crear una estrategia para cerrar cualquier brecha en la posición que más se ajuste a su experiencia, aconsejó Yenory Rojas Hernández, presidente del CPIC.

Carlos Cordero Pérez

Carlos Cordero Pérez

Carlos Cordero es periodista especializado en temas tecnológicos. Escribe para El Financiero y es autor del blog "La Ley de Murphy".