Empleo

¿Cómo ser un blanco fácil en la cacería de talentos?

La necesidad de una empresa de cazar a un candidato porque tiene habilidades y características deseadas por el mercado no es nueva, y en muchos casos responde a la especialización de su labor más que al título

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En la cima de la pirámide laboral están las personas que no tienen que buscar trabajo. Que cambian porque el mercado los busca y que pueden darse el “lujo” de pedir condiciones que los demás trabajadores apenas pueden soñar.







María Luisa Madrigal

María Luisa Madrigal

Periodista y Productora audiovisual. Trabaja en la sección de Economía y Política de El Financiero.

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