Marvin Barquero. Hace 6 días
El sector comercial acude a diferentes modalidades para tratar de reponerse de la crisis en la mejor época de ventas del año. Tiendas en Cartago, por ejemplo, ofrecen sistema de apartados desde inicios de octubre. Foto: Rafael Pacheco
El sector comercial acude a diferentes modalidades para tratar de reponerse de la crisis en la mejor época de ventas del año. Tiendas en Cartago, por ejemplo, ofrecen sistema de apartados desde inicios de octubre. Foto: Rafael Pacheco

El sector comercial costarricense estima que la época de “viernes negro”, Navidad y Fin de Año de este 2020 será, prácticamente, sin las tradicionales contrataciones de empleados temporales, en vista de la difícil situación, acentuada con la pandemia.

La Cámara de Comercio de Costa Rica (CCCR) advirtió de que en los sondeos que siempre realiza sobre el empleo para la época, los empresarios dijeron no tener en el horizonte las plazas temporales.

Mientras tanto, Walmart respondió que para este año no se ampliará la planilla con ese tipo de contrataciones y Universal dijo que aún no deciden acerca del tema.

Esas dos cadenas ni siquiera aumentarían planilla en nuevas modalidades, como entrega en el carro, entrega a domicilio u otras, pues ya llenaron los puestos en esas áreas.

Otras cadenas, como Ekono y Aliss, dijeron que sí abrirán empleos para esta época comercial.

Ekono comunicó de la apertura de hasta 350 puestos para fin de año, mientras Aliss las estimó en unas 80, en áreas como asesores de ventas, cajeros, bodegueros y choferes.

Cadenas de supermercados, como Auto Mercado y Megasúper coindicieron, por separado, en que mantienen permanentemente la recepción de solicitudes en sus sitios web y contratan cuando sea necesario. Empero, no se refirieron directamente la temporada de fin de año.

La encuesta de expectativas de empleo de la firma Manpower determinó, por su lado, que para el sector comercial se prevé una caída (-11%) en las contrataciones previstas para el último trimestre del año (octubre-diciembre).

Alonso Elizondo, director ejecutivo de la CCCR, explicó que los empleos temporales para la época oscilaban históricamente entre los 3.000 y los 11.000, pues depende mucho de la situación económica del país en el momento. Esto según los sondeos realizados por esa entidad, del 2019 hacia atrás.

Para este 2020, continuó Elizondo, los empresarios adujeron que el aumento estacional en las ventas apenas alcanzará para volver a los trabajadores de jornadas parciales a completas y para traer de vuelta a algunos con contratos laborales suspendidos.

Impacto

De acuerdo con la Encuesta de expectativas de empleo de Manpower, la caída de 11% en las contrataciones, estimada por los empresarios para el último trimestre, no obstante es menor al -28% registrado para el trimestre julio-setiembre.

Empero, está muy lejos de las expectativas del +9% registrado para el trimestre octubre-diciembre del año pasado, pese a que el sector comercial ya venía golpeado en aquel momento.

Mientras, el Índice Mensual de Actividad Económica (IMAE), en su medición para agosto pasado, registró una caída interanual del sector comercio del 15,5%.

Ese dato indica que la actividad comercial fue la tercera más golpeada, solo superada en el impacto negativo por hoteles y restaurantes, con una caída del 59,3%, y transportes y almacenamiento, con una contracción de 27,4%.

Con esas cifras, será muy difícil para los empresarios aumentar con plazas temporales para la época estacional de fin de año, la mejor para el comercio, señaló Elizondo.

“La época que era antes para el empleo temporal va a ser ahora para la reactivación del personal fijo, para reactivar los empleos con jornada reducida o con contratos suspendidos. Es durísimo, este año ha sido difícil”, enfatizó.

Reconoció que se pueden dar algunas excepciones muy marcadas de empresas que pueden contratar. Tal es el caso de la cadena de tiendas Ekono, la cual informó, hace un mes, de la apertura de 350 plazas temporales para la época.

La cadena Aliss dijo en su respuesta que incluso mantiene la posibilidad de dejar como plaza fija algunos de los empleados que lleguen temporalmente. Esta cadena detalló que pueden enviar la hoja de vida al correo reclutamiento.cr@aliss.com.

Jorge Andrés Mora, gerente de Mercadeo de Corporación Megasúper, detalló que no acostumbran realizar contrataciones estacionales, pero mentienen un proceso permanente de reclutamiento.

“Durante el reciente tiempo de pandemia hemos mantenido la totalidad de nuestra fuerza laboral, e incluso contratando personal adicional, con el objetivo de reforzar áreas clave del negocio”, declaró Mora.

Para el caso de Auto Mercado, las postulaciones se pueden hacer en https://automercado.cr/work-with-us, dijo la compañía en la respuesta a consultas. Esta empresa pide entre los requitos el noveno año aprobado.