Feriados oficiales y no obligatorios en Costa Rica para el 2025 Listado de feriados oficiales y no obligatorios en Costa Rica para el segundo semestre del 2025, según la legislación laboral vigente. (Canva/Canva)
Con el fin de los feriados de Semana Santa y el Día del Trabajador, muchas personas en Costa Rica se preguntan cuáles días libres quedan en este 2025 y si recibirán remuneración por ellos.
Aquí se detallan los feriados restantes y sus condiciones de pago, conforme al artículo 148 del Código de Trabajo.
Estos días deben pagarse a todos los trabajadores, independientemente de si laboran o no:
Viernes 25 de julio: Día de la Anexión del Partido de Nicoya
Viernes 15 de agosto: Día de la Madre
Lunes 15 de setiembre: Día de la Independencia
Jueves 25 de diciembre: Navidad
Feriados que quedan en 2025 sin pago obligatorio
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Los siguientes feriados no son de pago obligatorio, a menos que el trabajador los labore o se encuentre en condiciones especiales de contratación:
Sábado 2 de agosto: Día de la Virgen de los Ángeles
Domingo 31 de agosto: Día de la Persona Negra y la Cultura Afrocostarricense
Lunes 1.° de diciembre: Día de la Abolición del Ejército
¿Quién recibe pago en feriados no obligatorios?
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De acuerdo con el Código de Trabajo, los trabajadores que reciben salario diario o semanal y se desempeñan en una actividad no comercial no tienen derecho a remuneración si no laboran durante un feriado no obligatorio.
Sin embargo, si trabajan en esa fecha, deben recibir el salario correspondiente por la jornada.
En el caso de quienes trabajan para empresas del sector comercial que pagan de forma mensual o quincenal, el pago de los feriados no obligatorios se encuentra ya incluido dentro del salario mensual.
Por esta razón, si la persona labora en el feriado, tiene derecho a una remuneración doble: su salario habitual más un pago adicional equivalente.
Las horas extraordinarias trabajadas durante los feriados, sean de pago obligatorio o no, deben remunerarse al triple del salario por hora regular, conforme a la legislación laboral vigente.
*La creación de este contenido contó con la asistencia de inteligencia artificial. La información fue investigada y seleccionada por un periodista y revisada por un editor para asegurar su precisión. El contenido no se generó automáticamente.
