EscucharLa feria virtual de empleo Multilingual Job Fair, organizada por la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde), inició este lunes 10 de octubre, con la participación de más de 40 empresas multinacionales. En total, se calculan las vacantes en alrededor de 5.000.
La directora de Clima de Inversión de Cinde, Vanessa Gibson, explicó que este 2022 la feria permitirá explorar las oportunidades de empleo de manera virtual y por siete días, a partir de este lunes, con la posibilidad de acceso durante las 24 horas del día.
“Es virtual y gratuita, tendrán todo el espacio para concretar su experiencia en la plataforma (...) por favor recordar siempre aplicar para los puestos en los que se sientan identificados”, comentó Gibson.
Además de las vacantes, durante la feria virtual se podrá acceder a charlas que darán inicio a las 12 mediodía, los siete días en los que se mantendrá habilitada la plataforma. Para esta edición, las oportunidades de capacitación se brindarán por medio de Future Up, una herramienta diseñada para que las personas puedan adquirir, fortalecer y optimizar habilidades, así como destrezas de alta demanda en el país.
Entre las empresas participantes se encuentran Roche, Amazon, Accenture, Moody’s, Abbott, Sykes, New Fire, 3M, Equifax, Bimbo, entre otras multinacionales. Los puestos son variados y hay desde supervisión de cuentas por pagar, ingeniería en Cisco, soporte técnico, análisis de datos, ingeniería de Cloud, servicio al cliente, ventas, entre otros.
Cada empresa cuenta con su propio sistema de reclutamiento, por lo que cada una de ellas será la que revise la información de quienes aplicaron. Posteriormente, contactarán a las personas que cumplan con los requisitos necesarios para las vacantes a disposición. Gibson señaló que cada compañía mantendrá diferentes tiempos de análisis de la información, que podrían durar de una semana hasta tres meses.
“Roche sigue confiando en el talento de Costa Rica (...), estaremos presentes en la feria con 16 posiciones para el tiempo de la feria, pero para lo que resta del año estaríamos esperando crecer en 86 posiciones más, estamos buscando personas en el área de finanzas, compras, recursos humanos y tecnologías de la información. Son posiciones que requieren un nivel avanzado de inglés y también tenemos posiciones trilingües”, comentó José Pablo Salazar, director de cultura y recurso humano de Roche Costa Rica.
Gibson, por su parte, añadió que la feria de empleo, al ser virtual, ofrecerá la oportunidad a las personas fuera de la Gran Área Metropolitana de aplicar a puestos 100% virtuales, o bien, que requieren de pocas visitas al área más céntrica del país. Sobre la experiencia necesaria, dependerá tanto de la empresa como de los puestos disponibles. Cada una de las vacantes contará con una descripción sobre lo que se busca desde la compañía.
Asimismo, la feria brinda a los participantes la oportunidad de realizar la prueba de idioma BELT, un test estandarizado que está diseñada para determinar el nivel del segundo idioma que tiene el candidato.
“En la plataforma podrán empezar la prueba de manera completamente gratuita, su nivel le aparecerá en su perfil. Esto facilita mucho el enlace con las empresas”, comentó Diana Guillén, director comercial de Idioma Internacional, que trabaja en conjunto con Cinde para dicha feria de empleo.
Las pruebas se pueden realizar desde cualquier dispositivo, sin embargo, se recomienda el uso de una computadora en un espacio silencioso, usar audífonos y tener una conexión estable a Internet.
¿Cómo registrarse?
Los requisitos básicos para participar de esta feria virtual son: ser mayor de 18 años, con cédula de identidad o cédula de residencia. Las personas deben ingresar a www.cindejobs.com , donde deben registrar sus datos, subir su currículo y hacer la prueba de idioma BELT.
Una vez concluido este proceso, los usuarios podrán visitar los puestos disponibles por empresa y conocer las características de las vacantes.
“Las personas que han participado de la feria de otras ediciones tienen la opción de actualizar sus perfiles, mientras que los nuevos usuarios deberán crear un perfil desde cero con la ventaja de que la plataforma es muy interactiva y cuenta con canales de soporte de ser necesario. El proceso no termina con actualizar o crear el perfil, sino que después de haberlo hecho los usuarios deberán revisar los puestos que cada empresa ofrece y con ello aplicar al que más se identifiquen”, agregó Gibson, de Cinde.
Quienes tengan dudas pueden visitar la página de Facebook o perfil de LinkedIn, CINDE Jobs, donde se brindará apoyo e información durante los días de la feria, en un horario de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.
