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Una de las consultas más usuales en materia migratoria que tienen las empresas al momento de contratación, es a cuáles extranjeros pueden contratar legalmente de acuerdo con su documento de identidad migratorio.Lo más importante que se debe tener presente, al respecto, es observar si en dicho documento de identidad migratorio para extranjeros se indica: “LIBRE CONDICIÓN” o “CONDICIÓN RESTRINGIDA”.


Aunque el Código de Trabajo define aspectos como la duración y el cálculo del salario durante este período, la práctica común de fraccionar los días de descanso ha generado incertidumbre en la interpretación de las reglas.