Sentencia de la Sala Segunda establece que el salario mínimo inembargable garantiza que una parte del ingreso de los trabajadores no sea objeto de embargos o retenciones para el pago de deudas.
Sala IV consideró que ausencia de procesos de impugnación de medidas cautelares a favor de trabajadores con fuero especial, viola el debido proceso.
La normativa contra la discriminación laboral por género tiene más de 60 años, pero una ley reciente, de mayo del 2022, dejó explícitamente prohibida la exigencia de pruebas de embarazo en reclutamiento laboral.