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La elaboración de una modalidad de aseguramiento que permita a los patronos proteger a las empleadas domésticas --sobre todo a las de bajos recursos-- es lo que empezarán a demandar al Estado estas trabajadoras tras la entrada en vigor del Convenio 189, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Asesorarse y tener claras funciones que va a realizar el trabajador y los requisitos que debe cumplir para obtener el empleo, son algunas de las claves para garantizar que la contratación de una empleada doméstica sea exitosa.

Antes de contratar a una trabajadora doméstica es necesario conocer los derechos laborales de estas empleadas. Vacaciones, aguinaldo, días feriados, descansos semanales, horas extra, seguro social y de riesgos de trabajo y al pago de preaviso y cesantía cuando corresponda, son algunos de los derechos según lo establecido en el Código de Trabajo.