Sala IV anula cinco cláusulas de convención colectiva del Banco Popular por considerarlas abusivas

Este recurso fue impulsado por la Procuraduría por orden del presidente Carlos Alvarado, el 3 de octubre de 2018. Las cláusulas impugnadas están relacionadas con beneficios en aumentos de cesantías, salario completo en incapacidades, pago de viáticos y transportes a los sindicalistas, entre otros.

Las cinco cláusulas consideradas abusivas fueron:

1. La obligación al Banco Popular de cubrir el total de lo servicios de salud que el trabajador recibiera en un hospital o clínica privada si era incapacitado.

2. La obligación de la entidad de aportar un 0,08% del presupuesto anual de gastos para destinarlo a actividades deportivas, sociales y culturales.

3. La creación del fideicomiso para el Centro de Recreación del personal del Banco Popular.

4. La obligación de la entidad bancaria de otorgar ¢250.000 por gastos fúnebres de cónyuge, hijos e hijas dependientes directos.

5. El beneficio de que los préstamos de los trabajadores con el banco no devengasen comisiones y estuviesen exonerados de los gastos legales y de avalúos, así como cualquier otro gasto similar para la tramitación de créditos con la entidad.

Todas estas cláusulas fueron impulsadas mediante la convención colectiva entre el Banco Popular y su sindicato, el Sindicato del Banco Popular (Sibanpo), la cual fue homologada el 26 de octubre del 2017. La resolución de la Sala Constitucional se puede encontrar bajo el código 2021-24176.

Este nuevo pronunciamiento de la Sala IV fue precedido por la decisión tomada en 2020, cuando se anuló el pago de cesantía de 20 años, al considerarlo inconstitucional.

LEA MÁS: Sala IV anula cesantía de 20 años en Banco Popular y subvención de ¢100.000 a empleados por matrimonio